3月23日，据多家媒体报道，在脉脉App上，“传本分厂部分年终奖打折，员工自述将维权”位列热榜第一。有网友梳理发现，上述企业即OPPO广东移动通信有限公司。多名认证为OPPO员工在脉脉App上发帖表示“OPPO发放的年终奖缩水”。

有OPPO员工在职场平台科普表示，OPPO的年终奖并不是大家理解的年终奖，是作为工资的一部分放到第二年三月份给，比如某一员工的业内工资水平是月薪4万，但是到OPPO就只有月薪两万，省下的都以“年终奖”的形式进行发放。

OPPO在2022年单方面发布了通知，从22年1月份开始全员的年终奖都受公司经营状况的影响。而据爆料员工表示，本次OPPO年终奖达到“打骨折”程度，固薪制也能打2折，涉及多个部门，即使绩效是A也于事无补。

分析称，OPPO此举与全球智能手机市场下滑、自身出货量骤降有关。IDC发布报告显示，2022年中国智能手机出货量同比下降13.2%。其中，国产手机品牌OPPO下滑的情况最为明显，出货量同比下降28.2%，远高于苹果的3%，vivo的23%，小米的19%，在前五大厂商中跌幅最高。另外，最新数据显示，2023年1月OPPO国内的出货量继续同比下滑12.9%。

展望2023年一季度，基于海外市场的淡季，中国厂商的智能手机出货量将继续呈现下降趋势。DIGITIMES Research预计，2023 年第一季度，中国厂商的智能手机出货量将同比下降10% 以上。